©2016 Устюгова, Бочаров и партнёры

Трудовое право

     Вопрос трудовых прав, их соблюдение или нарушение касается практически каждого из нас – будь то работник, будь то работодатель.

    Большой бизнес или малое предпринимательство, руководитель крупной корпорации или менеджер среднего звена, наемный работник частного сектора или госслужащий – везде присутствует регулирование Трудового кодекса РФ.

 

    В большинстве случаев с жалобой о нарушении своих прав обращаются работники как экономически более слабая сторона трудового договора.

  Незаконный отказ в приеме на работу – явление более чем распространенное. Но мало кто знает, что его можно обжаловать в суде и, при удачном завершении процесса, взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда – особо предприимчивые вообще рассматривают это как высокодоходный бизнес. 

    Работа в выходные дни и нерабочее время – похвала начальства без материальной компенсации.

Необоснованное депремирование или навязанное включение в трудовой договор не зависящего от конкретного работника условия, что, например, заработная плата юриста зависит от выполнения плана продаж коммерческого отдела – при чем здесь юрист?

    Незаконные результаты конкурса на замещение вакантной должности – может быть результаты отбора кому-то были известны уже заранее, а сам конкурс – лишь формальность для соблюдения закона?

    Задержка или вовсе невыплата заработной платы (как правило, с поэтичным сопровождением рассказом об экономическом кризисе).

        Необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности – чьи-то управленческие эмоции или шаг на пути к увольнению?

   Незаконное увольнение без существенной причины – зачастую с формулировкой «или пиши по собственному, или уволим по статье, испортим трудовую, и больше никуда не устроишься» - и, если работник пытается добросовестно хотя бы возмутиться, действительно, трудовая книжка заполняется не справедливо.

     Сокращение штата – хорошее обоснование, но всегда ли выполняются реально все законные условия этой процедуры? Компенсация работнику, предупреждение за 2 месяца и прочее. Конечно, нет.

 

  Согласно действующему трудовому законодательству, несмотря на вышеописанное, все же более слабой стороной уже с правовой точки зрения является работодатель. Гарантии и компенсации предусмотрены в основном для работника.

    Что же делать бизнесу или государственной структуре как работодателю? Как законно уволить или грамотно составить трудовой договор, предусмотрев все «подводные камни»?

      Ведь не секрет, что некоторые работники фактически трудовую функцию не выполняют, прибыль как таковую не приносят, ссоры и негативную обстановку в коллективе создают, но уволить как таковых существенных оснований нет. Или не хочется делать этого «по статье» - «человек-то хороший, просто нам не подходит».

    Здесь могут помочь заранее подготовленные переговоры или уже правильно процессуально оформленная процедура увольнения во избежание последующих компенсаций, взысканных судом.

    Злоупотребление работником своими правами может и вовсе привести к блокированию деятельности компании – забастовки, остановка производства, аресты счетов компании, многочисленные проверки государственными органами. Эти и многие другие примеры отвлекают собственника от ведения бизнеса как такового, что значительно сказывается и на моральном спокойствии, и на прибыли, и на репутации компании.

   Эти последствия можно предотвратить, умело пользуясь трудовыми правами.

 

  Круг профессиональных вопросов, связанных с трудовым законодательством, по которым специализируются наши эксперты:

 

  • юридические консультации по трудовому праву;

  • ведение переговоров для урегулирования трудового спора;

  • обжалование отказа в приеме на работу;

  • обжалование результатов конкурса на замещение вакантной должности;

  • обжалование незаконного увольнения;

  • изменение формулировки основания увольнения, исправление записей в трудовой книжке;

  • восстановление на работе;

  • взыскание задолженности по заработной плате;

  • незаконное депремирование;

  • взыскание среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда;

  • обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;

  • взыскание убытков (ущерба), причиненного работодателю;

  • анализ и составление трудовых договоров, локальных актов;

  • законная процедура увольнения сотрудников.

 

    Трудовое законодательство и так повсеместно нарушается – не оставляйте и Ваш случай в этом списке.